新卒の採用活動をはじめ、教育制度の整備や社内のキャリアプラン構築などに取り組んでいます。
特に新入社員の教育制度については、これまで所属長に習いながら仕事を覚えていっていた形から今年度以降はどの部署に配属されても、最初の3か月間はルート配送や生産、営業など一通りの仕事を経験する研修体制に変更。採用活動も会社見学の体制を整え、SNSによる発信にも力を入れていきます。
また社員については社内にどういった問題があるかアンケートを取り、見えてきた課題に対して社内報を発行して情報の共有を行なったり、一対一の面談制度を始めるなど、社内改善にも携わっています。
今後はクリーニング＝女性というイメージを変える活動や、店舗職に対するキャリアアップにも力を入れていきたいと考えています。